Wundern Sie sich, warum Sie selten von Personalberatern kontaktiert werden oder Anfragen zu Vakanzen bekommen, die nicht relevant für Sie sind?

Möglicherweise liegt es daran, dass Ihr Profil nicht wirklich aussagefähig ist. Seien Sie so spezifisch wie möglich. Ihr Profil sollte Ihren höchsten Schul- oder Uni Abschluss bzw. Ihre Berufsausbildung enthalten. Selbstverständlich gehört auch eine chronologische Auflistung Ihrer beruflichen Stationen mit Zeitangaben in Monat/Jahr und der jeweiligen Funktion (mit/ohne Personalverantwortung) in ein aussagefähiges Profil.

Achten Sie dabei auch auf die Differenzierung zwischen Praktika und regulären Tätigkeiten. Auch sollte Ihr Profil Ihre Sprachkenntnisse mit Level sowie Ihre Umzugsbereitschaft für eine neue Aufgabe angeben.

Sie werden überrascht sein, wie sich Personalberater-Anfragen hinsichtlich Qualität und Quantität verändern!

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