Früher konntest du eine Stelle ganz einfach besetzen, indem du die Vakanz auf Deiner Website oder online ausgeschrieben hast. Heute ist der Markt potenzieller Kandidaten erheblich kleiner geworden, und eine Online-Stellenanzeige erreicht nur die Kandidaten, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen.

Hier sind 6 Gründe, warum es sinnvoll ist, eine professionelle Recruiting-Agentur wie AKlein-Consult zu nutzen:

1. Zugang zum verborgenen Talent-Pool: Basierend auf einem Kundenbriefing suche ich aktiv nach Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber möglicherweise offen für eine großartige Gelegenheit sind. Besonders für schwer zu besetzenden Positionen ist die direkte Suche nach passiven Kandidaten entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
2. Spezialisierung, Fachwissen & Networking: Meine Spezialisierung liegt in den Bereichen FMCG und Life Science sowie auf Recruiting Projekten in Asien. Dies basiert auf meiner eigenen Management-Erfahrung und umfangreichen Netzwerken in diesen Branchen und Regionen. Zudem bringe ich ein tiefes Verständnis der jeweiligen Kandidatenmärkte sowie der benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen für spezifische Rollen mit.
3. Zeitersparnis: Über die Unternehmenswebsite oder Jobportale erhältst Du möglicherweise eine große Anzahl von Bewerbungen. Das sind jedoch oft Bewerbungen, die nicht den Job-Anforderungen entsprechen, und das Versenden von Absagen ist zeitaufwendig. Auch Prüfung von Unterlagen und Erstgespräche nehmen viel Zeit in Anspruch. Das Outsourcing dieser Aufgaben an eine professionelle Recruiting-Agentur wie AKlein-Consult spart viel Zeit und ermöglicht es Dir, Dich auf wenige vorselektierte und handverlesene Kandidaten zu konzentrieren.
4. Kosten-effektiv: Zwar fallen für meinen Service Gebühren an, aber die Kosten für eine längere unbesetzte Stelle oder die Einstellung einer falschen Person können viel höher sein. Ich helfe, dieses Risiko zu minimieren, indem ich schnell die besten Kandidaten finde, die zur Rolle und zur Unternehmenskultur passen.
5. Effizienter Prozess: Ich bin erfahren darin, den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, von der Kandidatensuche bis hin zu Gehalts-Abklärungen. Dies führt zu einem insgesamt effizienteren und reibungsloseren Einstellungsprozess.
6. Vertrauliche Suchen: Manchmal müssen Such-Prozesse vertraulich laufen. Die Nutzung einer professionellen Recruiting-Agentur wie AKlein-Consult gewährleistet 100 % Diskretion, insbesondere bei der Rekrutierung für sensible oder hochrangige Positionen.

AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪and Asia 🌏.