Zur Besetzung von vakanten Positionen spreche ich gezielt passende Kandidat:innen auf LinkedIn an. Aber nur, wenn Sie auf das Suchprofil passen und ich den Eindruck habe, dass Sie aktuell offen für einen Wechsel sein könnten.

Wenn ich aus Ihrem Profil jedoch nicht erkennen kann, dass Sie aktuell in Elternzeit sind, entsteht für mich eine Informationslücke, die zu einer unnötigen Ansprache führt. Denn im Wissen um eine mögliche Elternzeit hätte ich Sie für eine aktuell vakante Position nicht kontaktiert.

Somit hilft eine transparente Angabe der Elternzeit, Missverständnisse und eine unnötige Kommunikation zu vermeiden. Das trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess effizienter und zielgerichteter zu gestalten.

AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪and Asia 🌏.