Als erfahrener Personalberater weiß ich: Der Bewerbermarkt besteht nicht nur aus Personen, die aktiv einen Jobwechsel anstreben.

Wie bei einem Eisberg, bei dem 90% unter der Oberfläche bleibt, gibt es einen verdeckten Bewerbermarkt mit einer großen Anzahl an Menschen, die sich nicht aktiv auf Stellenausschreibungen bewerben, jedoch offen für interessante Angebote sind.

Um für Ihre Vakanzen den verdeckten Bewerbermarkt zu öffnen, suche ich nach Ihrem Briefing in meinem Netzwerk und auf Kanälen wie LinkedIn oder XING gezielt nach den passenden Talenten.

Meine Aufgabe ist es dann, diesen Talenten ganz gezielt Interesse an Ihrer Vakanz zu vermitteln und sorgfältig abzuklären, ob das jeweilige Profil zu den Jobanforderungen passt.

Sehr gerne unterstütze ich Sie dabei, die besten Talente für Ihre Vakanzen zu finden. Sprechen Sie mich gerne an…

AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪 und Asia 🌏