Als professioneller Recruiter weiß ich: Der Bewerbermarkt besteht nicht nur aus den Kandidaten/-innen, die aktiv einen Jobwechsel anstreben.
Wie bei einem Eisberg, bei dem 90% unter der Oberfläche bleibt, gibt es einen verdeckten Bewerbermarkt. Mit einer großen Anzahl von Kandidaten/-innen, die sich nicht aktiv auf Stellenausschreibungen bewerben, jedoch offen für interessante Angebote sind.
Um für Ihre Vakanzen den verdeckten Bewerbermarkt zu öffnen, suche ich nach Ihrem Briefing in meinem Netzwerk und auf Kanälen wie LinkedIn oder XING ganz gezielt nach den passenden Kandidaten/-innen.
Meiner Aufgabe ist dann, den Kandidaten/-innen ‚Appetit‘ auf Ihre Vakanz zu machen und intensiv abzuklären, ob das jeweilige Profil zu den Job Anforderungen passt.
Sehr gerne helfe ich Ihnen, die besten Talente für Ihre Vakanzen zu finden. Sprechen Sie mich einfach dazu an…
AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪and Asia 🌏