Im Recruiting ist zeitnahe Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg. Eine der größten Herausforderung ist jedoch eine ‚schleppende‘ Rückmeldung von Hiring Managern.

Warum ist es für Hiring Manager wichtig, schnell Feedback zu geben?

Headhunter haben die Aufgabe Talente zu finden, zu bewerten und zu präsentieren. Wenn es jedoch nach der Vorstellung von Bewerbenden oder nach Interviews keine zeitnahe Rückmeldung gibt, kommt es zu Folgendem:

• Verzögerungen im Einstellungsprozess = schlechte Kandidatenerfahrung. Ein zügiger Einstellungsprozess ist entscheidend, um Top-Talente zu sichern. Bewerbende erwarten eine zeitnahe und transparente Kommunikation. Verzögerungen im Feedback führt zu Frustration und Enttäuschung. Dadurch verlieren qualifizierte Bewerbende schnell ihr Interesse. Solch negative Erfahrungen sind rufschädigend für Unternehmen & Headhunter und schrecken potenzielle Talente ab, mit dem jeweiligen Unternehmen oder Headhunter zu interagieren.

• Verlorene Talente. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt machen Verzögerungen den Unterschied zwischen der Einstellung eines herausragenden Talents und dem Verlust an die Konkurrenz. Unternehmen, die schnell und effizient handeln, haben einen klaren Vorteil.

• Erhöhte Kosten. Ein sich in die Länge ziehender Einstellungsprozess verursacht zusätzliche Kosten. Dies umfasst nicht nur die direkten Kosten wie zusätzliche Interviews, sondern auch die indirekten Kosten durch unbesetzte Positionen, die die Produktivität und das Teamklima beeinträchtigen können.

Somit ist zeitnahes Feedback von Hiring Managern an Headhinter entscheidend für einen erfolgreichen Einstellungsprozess. Es trägt dazu bei, die besten Talente zu sichern, die Kandidatenerfahrung zu verbessern und die Kosten zu senken. Unternehmen, die das ernst nehmen, verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil und bauen eine starke Arbeitgebermarke auf.

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