Ich finde für Sie die Nadel im Heuhaufen!

Mit Stellenanzeigen auf Ihrer Homepage oder bei LinkedIn bzw. XING bekommen Sie i.d.R. keine hohe Qualität von Bewerber-Antworten. Auch wenn Sie selbst bei LinkedIn oder XING nach möglichen Kandidaten suchen, sind die Resultate nicht ideal. Das liegt daran, dass eine professionelle LinkedIn oder XING Suche spezifische, Suchwerkzeuge, Erfahrung mit dem Suchalgorithmus und nicht zu vergessen, eine erhebliche Menge an Zeit erfordert.

 

Wie finde ich für Sie die Nadel im Hauhaufen?

Basierend auf einem umfassenden Briefing des Kunden nutze ich spezielle Suchwerkzeuge und einen entsprechenden Suchalgorithmus. Innerhalb der unüberschaubaren Menge von Kandidaten identifiziere ich für Sie DEN idealen Kandidaten für Ihr definiertes Stellenprofil. Da ich der alleinige Ansprechpartner für die Kandidaten bin, delegiere ich keine Arbeit an Callcenter, was von den Kandidaten sehr geschätzt wird.

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Führen Sie Job Interviews faktenbasiert?

Job Interview Kandidaten hören oft hypothetische Fragen wie z.B. ‚was würden Sie machen, wenn‘. Es gibt jedoch sehr gute Gründe, Interviews faktenbasiert statt hypothetisch zu führen:    

Objektive Bewertung echter Beispiele: Faktenbasierte Fragen konzentrieren sich auf echte Projekt-Beispiele eines Kandidaten. So lassen sich Fähigkeiten und Verhaltensweisen objektiv bewerten, anstelle von spekulativen Antworten. Fragen Sie nach Faktoren, die für die Position relevant sind, wie z.B. Führungsfähigkeiten, analytisches Denken, Entscheidungsfindung, Prioritäten-Setzung usw.!

Dabei ist es wichtig, 3 Dinge zu erfragen:

  1. Was war das konkrete Ziel eines Projekts? (z. B. %-Veränderung vs. Vorjahr oder Ziel)
  2. Was hat der Kandidat getan? (er selbst)
  3. Welche KPI-Ergebnisse wurden erzielt? (vs. Vorjahr oder Ziel)

 

Gründe für faktenbasierte Interviews:

Prädiktive Validität: Vergangenes Verhalten ist ein starker Prädiktor für zukünftiges Verhalten. Mit Fragen zu vergangenen Projekten stellt, gewinnen Sie Einblicke in die voraussichtliche Leistung der Kandidaten in ähnlichen, zukünftigen Situationen.

Strukturierte Interviews: Wenn Sie separate Interviews durch mehrere Personen mit faktenbasierten Fragen stellen, so erreichen Sie eine sehr gute Vergleichbarkeit. Und Sie reduzieren das Risiko für Voreingenommenheit bei der Einstellungsentscheidung.

 

Wann machen hypothetische Fragen Sinn:

  • Fallstudien, wie z.B. Mitarbeitergespräch, neue Prioritäten, ungeplanter Produktionsstopp usw. Wichtig ist jedoch ein Briefing über Situation & Aufgabe, insbesondere bei fehlender Branchenerfahrung. So bekommen Sie Einblicke in das kreative und innovative Denken und der Fähigkeit, Herausforderungen zu meistern, die für die Rolle relevant sind.

 

  • Zukunftsorientierte Fragen zu den ersten 100 Tagen im Job. So können Sie Visionen, Ziele und Ambitionen des Kandidaten im Kontext der Rolle und der Organisation einschätzen.

 

Nachteile hypothetischer Fragen bei falscher Anwendung:

  • Fehlender realer Kontext: Hypothetische Szenarien spiegeln i.d.R. nicht die Realitäten des Jobs wider, präsentieren übertriebene/extreme Situationen oder erfordern Branchenkenntnisse. Daher können Kandidaten Schwierigkeiten haben, relevante Antworten auf Situationen zu geben, mit denen sie noch nicht konfrontiert waren oder die ihnen aufgrund fehlender Branchenkenntnisse nicht vertraut sind.

 

  • Potenzial für Voreingenommenheit: Hypothetische Fragen können subjektiv sein und Interpretationsspielraum lassen, was zu inkonsistenten Bewertungskriterien und möglicher Voreingenommenheit bei der Beurteilung der Antworten der Kandidaten durch den Interviewer führt.

Zusammenfassend sind faktengestützte Fragen, die sich auf vergangene Erfolge konzentrieren, entscheidend für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch, während hypothetische Fragen wie eine Fallstudie oder ein Plan für die ersten 100 Tage eine gute Ergänzung darstellen.

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Warum man bei einem Personalberater Kontakt nicht einfach ‚abtauchen‘ sollte?

Abtauchen oder ghosten im Zusammenhang mit einem Job Angebot bezieht sich auf Kandidaten, die plötzlich und ohne Erklärung die Kommunikation mit einem Personalberater abbrechen.

Mögliche Gründe sind mangelndes oder nachlassendes Interesse an der Stelle wie z.B. dem Finden einer besseren Arbeitsmöglichkeit.

Dennoch gibt es gute Gründe, warum ein angesprochener Kandidat nicht einfach abtauchen sollte:

Rufschädigung: Ghosting schadet Deinem Ruf und beschränkt Deine zukünftigen Möglichkeiten. Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt vernetzen sich Personalberater und deren Auftraggeber/Arbeitgeber und tauschen Informationen über potentielle Kandidaten aus. Abzutauchen hinterlässt einen negativen Eindruck und erschwert es, zukünftig Job-Perspektiven zu sichern.

Ethische Überlegungen: Abzutauchen widerspricht den ethischen Standards des beruflichen Verhaltens. Ein potentieller Kandidat sollte Personalberater respektvoll behandeln sowie ehrlich und direkt kommunizieren, auch wenn es unangenehm ist.

Verpasste Chancen: Abzutauchen führt zu verpassten Möglichkeiten in der Zukunft. Wenn Du unsicher bist, ob Du über ein Jobangebot sprechen möchtest, solltest Du Deine Bedenken offen mit dem Personalberater kommunizieren. Denn Ghosting limitiert die Wahrscheinlichkeit in Zukunft interessante Angebote zu bekommen, da Personalberater oder potentielle Arbeitgeber keine Zeit, Ressourcen und Mühe in zukünftige Kontaktbemühungen investieren werden.

Zusammenfassend sollten angesprochene Kandidaten vermeiden abzutauchen, da es ihren Ruf schädigen, zukünftige Arbeitsmöglichkeiten einschränken und den Einstellungsprozess negativ beeinflussen kann.

Stattdessen sollten sie ehrlich und respektvoll mit Personalberatern kommunizieren, auch wenn dies bedeutet, ein Angebot abzulehnen.

 

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6 Gründe für ein up-to-date LinkedIn-Profil

Beim Kontaktieren potenzieller Kandidaten für spannende Aufgaben erlebe ich oft, dass LinkedIn-Profile veraltet sind. Hier sind 6 Gründe, weshalb ein LinkedIn-Profil immer up-to-date sein sollte:

1. Professionelles Image: Dein LinkedIn-Profil ist der erste Eindruck, den Du bei Personalvermittlern, potenziellen Arbeitgebern oder beruflichen Kontakten hinterlässt. Ein up-to-date Profil zeigt, dass Du beruflich engagiert bist und Deine Karriere ernst nimmst.

2. Karrieremöglichkeiten: Personalvermittler und Einstellungsmanager nutzen LinkedIn hauptsächlich zur Suche nach Kandidaten, und ein aktuelles Profil erhöht Deine Chancen, für Jobmöglichkeiten entdeckt zu werden.

3. Networking: LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool für Networking, und ein up-to-date Profil hilft Dir, Dich mit anderen Experten in deinem Bereich zu vernetzen, an relevanten Gruppen und Diskussionen teilzunehmen und Deine Expertise und Erfolge zu präsentieren.

4. Branding: Dein LinkedIn-Profil ist eine Erweiterung deiner persönlichen Marke. Es etabliert Dich als Experten in deinem Bereich und erhöht deine Sichtbarkeit in deinem beruflichen Netzwerk.

5. Zeitmanagement: Ein aktuelles LinkedIn-Profil spart Zeit, sowohl Deine als auch die des Personalvermittlers. Dies liegt daran, dass ein Personalvermittler Dich nicht kontaktiert, wenn Du gerade den Arbeitgeber gewechselt hast. Mit einem nicht aktuellen Profil verschwendest Du Zeit für eine Antwort und der Personalvermittler fürs Nachhaken.

6. Brancheneinblicke: LinkedIn bietet wertvolle Brancheneinblicke, Nachrichten und Trends, und ein aktuelles Profil hilft dir, mit den neuesten Entwicklungen in deinem Bereich Schritt zu halten.

Zusammenfassend ist es wichtig, Dein LinkedIn-Profil immer up-to-date zu halten, um ein professionelles Image zu wahren, Dein Netzwerk zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben.

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Zeigt Dein LinkedIn-Profil Deine Führungs-Erfahrung?

 

Dein LinkedIn-Profil ist Deine professionelle Online-Visitenkarte und eine digitale Darstellung Deiner Karriere und Fähigkeiten. Das Hervorheben Deiner Führungs-Erfahrung auf deinem LinkedIn-Profil ist ausfolgenden Gründen entscheidend:

Eröffnet Karriere Chancen: Arbeitgeber und professionelle Personalvermittler nutzen LinkedIn, um nach Führungskräften mit obligatorischen Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung zu suchen. Die Identifikation Deiner Führungs-Qualitäten empfiehlt Dich für großartige Karriere Chancen.

Welche Führungs-Erfahrung: Die Führungs-Erfahrung auf deinem LinkedIn-Profil unterstreicht Deine Glaubwürdigkeit und Autorität. Insbesondere, wenn du zwischen Deiner funktionalen und disziplinären Führungserfahrung differenzierst.

Teamgröße: Führungspositionen gehen mit verschiedenen Teamgrößen einher. Oft ist die Expertise im Leiten großer Teams für eine Position obligatorisch. Daher sollte Dein LinkedIn-Profil die Größe deiner Teamverantwortung aufzeigen.

Zusammengefasst ist das LinkedIn-Profil Dein digitaler CV und Personal-Branding-Tool. Das Hervorheben deiner Mitarbeiter-Führungsqualitäten zeigt Deine berufliche Reputation und eröffnet Chancen, die Deine Karriere vorantreiben.

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Was sind die Vorteile einer Boutique Personalberatung?

Spezielle Expertise

Boutique Personalberatungen sind meistens auf spezifische Branchen wie FMCG oder Life Science spezialisiert. Eigene Managementerfahrung innerhalb einer Branche und ein tiefes Verständnis der Anforderungen an eine Rolle ermöglichen es Boutique Personalberatungen die speziellen Bedürfnisse sowohl von Kunden als auch von Kandidaten besser zu verstehen.

Persönlicher Service

Boutique Personalberatungen bieten einen persönlichen und aufmerksamen Service. Im Gegensatz zu größeren Agenturen, in denen die meiste Projektarbeit von Juniorberatern durchgeführt wird, arbeitet der Inhaber einer Boutique Recruiting Firma auf Augenhöhe mit sowohl dem Senior Management des Kunden als auch den Kandidaten, um individuelle Bedürfnisse und Präferenzen zu erfüllen.

Flexibilität und Agilität

Boutique Recruiting Personalberatungen sind typischerweise agiler und anpassungsfähiger als größere Agenturen. Sie können ihre Strategien und Prozesse sehr schnell an veränderte Marktbedingungen oder Kundenanforderungen anpassen, um maßgeschneiderte Lösungen und schnellere Durchlaufzeiten zu bieten.

Zugang zu Top-Talenten

Trotz ihrer geringeren Größe haben Boutique Personalberatungen Zugang zum gleichen Pool an Top-Talenten wie größere Agenturen. Ihr spezialisierter Fokus und persönlicher Ansatz ziehen hochwertige Kandidaten an, die es bevorzugen, mit erfahrenen Personalberatern zusammenzuarbeiten, die ihre Branche und Karriereziele aufgrund eigener Managementerfahrung in einer spezifischen Branche wie FMCG oder Life Science verstehen.

Fokus auf Qualität statt Quantität

Boutique Personalberatungen priorisieren Qualität vor Quantität. Sie konzentrieren sich darauf, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und präsentieren nur eine begrenzte Anzahl von Shortlist-Kandidaten. Darüber hinaus führt die langjährige kontinuierliche Beratung durch einen verantwortlichen Unternehmensinhaber zu höherwertigen Platzierungen und zu langfristig besseren Ergebnissen für Kunden und Kandidaten.

Zusammenfassend kann man sagen, dass Boutique Personalberatungen eine besondere Kombination aus spezialisierter Expertise, persönlichem Service sowie Flexibilität und Agilität bieten. Dadurch ergeben sich signifikante Vorteile für Kunden, die Top Kandidaten in speziellen Branchen oder Nischen suchen.

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Erfolgreiche Personalsuche in Asien!

 

Suchen Sie qualifizierte lokale Manager für Ihre asiatischen Märkte? Dann haben Sie möglicherweise auch schon die Erfahrung gemacht, dass sich die Suche nach qualifizierten lokalen Managern in Asien für Deutsche Unternehmen schwierig gestalten kann.

Ich rekrutiere seit vielen Jahren für Deutsche Unternehmen erfolgreich Manager in Asien. Aufgrund meiner eigenen langjährigen Management Tätigkeit in Asien bin ich mit den unterschiedlichen Ländern und Kulturen vertraut. Und ich biete für Auftraggeber & Kandidaten Personalberatungs-Dienstleistungen auf Augenhöhe.

Sehr gerne stehe ich für eine erste Kontaktaufnahme unter ak@aklein-consult.com zur Verfügung.

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Kommen Personalberater auf SIE zu?

Wundern Sie sich, warum Sie selten von Personalberatern kontaktiert werden oder Anfragen zu Vakanzen bekommen, die nicht relevant für Sie sind?

Möglicherweise liegt es daran, dass Ihr Profil nicht wirklich aussagefähig ist. Seien Sie so spezifisch wie möglich. Ihr Profil sollte Ihren höchsten Schul- oder Uni Abschluss bzw. Ihre Berufsausbildung enthalten. Selbstverständlich gehört auch eine chronologische Auflistung Ihrer beruflichen Stationen mit Zeitangaben in Monat/Jahr und der jeweiligen Funktion (mit/ohne Personalverantwortung) in ein aussagefähiges Profil.

Achten Sie dabei auch auf die Differenzierung zwischen Praktika und regulären Tätigkeiten. Auch sollte Ihr Profil Ihre Sprachkenntnisse mit Level sowie Ihre Umzugsbereitschaft für eine neue Aufgabe angeben.

Sie werden überrascht sein, wie sich Personalberater-Anfragen hinsichtlich Qualität und Quantität verändern!

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Erreichen Sie Ihre Kategorie Einsteiger?

Wissen Sie eigentlich, wer genau Ihre Produkte kauft und/oder verwendet und zu welchem Zeitpunkt der erste Kauf oder die erste Verwendung stattfindet?

Albert Klein von AKlein-Consult kann Ihnen aufzeigen, wie Sie Kategorie Einsteiger gewinnen und wann der richtige Zeitpunkt für die Ansprache dieser enorm wichtigen Zielgruppe ist. Denn Albert Klein verfügt über umfangreiche Erfahrung aus Seiner Management Tätigkeit bei Procter & Gamble und Coca-Cola in der Gewinnung von Kategorie Einsteigern.

Sprechen Sie mich einfach unverbindlich an, wenn Sie mein langjähriges Know-how bei der Gewinnung von Kategorie Einsteigern nutzen möchten: ak@aklein-consult.com

Marketing Know-how from P&G and Coca-Cola

Effiziente schriftliche Kommunikation

Bekommen auch Sie jeden Tag viel zu viele E-Mails und Memos von Ihren Mitarbeitern und Kollegen bei denen Sie sich fragen: Was will der Absender mir hiermit sagen? Das führt dazu, dass Sie sich viel zu lange mit schlecht geschriebenen und deshalb unklaren E-Mails und Memos beschäftigen müssen, unnötige Rückfragen bei den Absendern eingeschlossen.

Das muss nicht sein! Albert Klein von AKlein-Consult hilft Ihnen mit seiner langjährigen Expertise in effizienter Business Kommunikation von Procter & Gamble, auch Ihre schriftliche Kommunikation zu verbessern. Ich zeige Ihnen und Ihrem Team an Hand von konkreten Beispielen auf, wie sie zielorientiert und zeit-ökonomisch kommunizieren.

Sprechen Sie mich einfach unverbindlich an, wenn Sie mein langjähriges Know-how in schriftlicher Kommunikation nutzen möchten: ak@aklein-consult.com

Business Know-how from P&G and Coca-Cola