Der deutsche Mittelstand leidet unter den kürzlich eingeführten, hohen US-Zöllen, den Margenverlusten und der andauernden Unberechenbarkeit & Unsicherheit.

Asiatische Märkte hingegen, bieten dem deutschen Mittelstand neue Wachstumschancen. Neben einer wachsenden Mittelschicht und hoher Innovationsdynamik locken stabile Handelsbeziehungen und verlässliche Exportbedingungen.

Erfolgsentscheidend ist dabei die Bereitschaft, Geschäftsmodelle flexibel anzupassen und auf lokale Besonderheiten einzugehen. Ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Expansion in asiatische Märkte ist die gezielte Rekrutierung erfahrener Manager*innen vor Ort. Hier punktet AKlein-Consult mit umfassender Expertise aufgrund der eigenen Management Erfahrung in Asien:

• AKlein-Consult verfügt über langjährige Erfahrung, hochqualifizierte lokale Führungskräfte in China und Südostasien zu identifizieren, anzusprechen und für deutsche Mittelstandsunternehmen zu gewinnen.
• AKlein-Consult versteht die kulturellen und geschäftlichen Besonderheiten der asiatischen Märkte und kann so geeignete Führungspersönlichkeiten vermitteln, die nicht nur über exzellente Marktkenntnisse und bewährte Netzwerke verfügen, sondern auch den Brückenschlag zwischen den Unternehmenszentralen in Deutschland und den lokalen Gegebenheiten meistern.

Mit maßgeschneiderten Strategien unterstützt AKlein-Consult den deutschen Mittelstand dabei, stabile Managementstrukturen in Asien aufzubauen und nachhaltiges Wachstum zu sichern.

AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪and Asia 🌏

Dein Lebenslauf ist ‚das‘ Tool, um Deine Fähigkeiten und Erfahrungen potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern zu präsentieren. Dennoch hast Du vielleicht schon erlebt, dass Dein Lebenslauf nach einer Bewerbung nicht zu einem Vorstellungsgespräch geführt hat. Warum ist das so?

Professionelle Personalvermittler und Arbeitgeber überfliegen Deinen Lebenslauf in nur wenigen Minuten, um nach konkreten Erfolgen in Deiner bisherigen Karriere zu suchen, die mit den Herausforderungen der ausgeschriebenen Position vergleichbar sind. Auf dieser Grundlage entscheiden sie, ob sie den Dialog mit Dir fortsetzen möchten.

Viele CVs listen jedoch nur die jeweiligen Positionen und Verantwortlichkeiten auf.

Die Aufnahme von KPIs in Deinen CV hebt Dich hervor, indem Du Deine tatsächlichen Erfolge wie z. B. Dein Ergebnis% vs. Vorjahr oder % vs. Ziel in früheren Positionen nachweist.

Denn das Quantifizieren Deiner bisherigen Erfolge hilft Personalvermittlern und Arbeitgebern zu verstehen, nicht nur WAS Du getan hast, sondern auch WIE GUT Du es im Vergleich zu den Erwartungen umgesetzt hast.

Auch solltet Du Deinen CV auf spezifische, für die ausgeschriebene Position relevante KPIs fokussieren. Das macht Deine Bewerbung passgenauer und überzeugender. Denn dadurch zeigst Du Dein Verständnis für die Vakanz und hebst Dich von anderen Bewerbenden ab, die zwar ähnliche Fähigkeiten und Erfahrungen haben, diese aber nicht konkret im Lebenslauf nachweisen.

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Eine Boutique-Personalberatung wie AKlein-Consult bietet gegenüber größeren Agenturen folgende Vorteile: 

• Spezialisierte Expertise: Ein Boutique-Recruiter wie AKlein-Consult konzentriert sich auf spezifische Branchen wie FMCG und Life Science oder Regionen wie Europa und Asien. Darüber verfügt AKlein-Consult über eigene Linien-Management-Erfahrung aus der Industrie: Zum optimalen Verständnis von Kunden und Kandidat:innen.
• Individueller Service: Ein Inhaber wie Albert Klein arbeitet direkt mit Kunden und Kandidat:innen zusammen. Im Gegensatz zu größeren Agenturen, bei denen oft Junior-Berater: innen die Arbeit übernehmen, ist so eine maßgeschneiderte Betreuung der Mandate gewährleistet.
• Flexibilität und Agilität: Eine Boutique-Beratung wie AKlein-Consult passt ihre Strategien und Prozesse rasch an wechselnde Kundenbedürfnisse oder Marktdynamiken an und liefert dadurch schnelle und individuelle Lösungen.
• Zugang zu Top-Talenten: Trotz ihrer Größe zieht eine Boutique-Beratung wie AKlein-Consult hochqualifizierte Kandidat: innen an, die die Zusammenarbeit mit einem Inhaber schätzen, der über dezidierte Branchenerfahrung und Fachwissen verfügt.
• Qualität vor Quantität: Ein Boutique-Recruiter wie AKlein-Consult konzentriert sich auch die wirklich passenden Kandidat: innen und präsentiert nur eine sorgfältig geprüfte Vorauswahl.

Insgesamt verbindet ein Boutique-Recruiting Personalberatung wie AKlein-Consult spezialisierte Erfahrung, wirklich persönlichen Service und Flexibilität – und ist damit eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen, die Top-Talente suchen.

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Die Suche nach den besten Talenten ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. In einem Markt, in dem die Konkurrenz um qualifizierte Fach- und Führungskräfte immer intensiver wird, ist es wichtig, schneller zu sein als andere.

Die Nachfrage nach den besten Kandidat:innen übersteigt schon lange das Angebot. Viele Firmen kämpfen um die gleichen Talente, und die Begehrtesten Talente sind häufig schnell ‚vergeben‘.

Als professioneller Personalberater minimiere ich Ihr Risiko zu minimieren, dass die aussichtsreichsten Kandidaten/-innen bei einem anderen Unternehmen unterschreiben.

Um schnell Ergebnisse zu erzielen, gestalte ich für Sie und die Kandidat:innen den Rekrutierungsprozess optimal. Dazu gehört, dass ich persönlich in Echtzeit mit den Kandidaten/-innen kommuniziere. Ich halte sie dabei permanent über den Stand ihrer Bewerbung informiert, auch außerhalb der gängigen Bürozeiten. Das zeigt Bewerber/-innen, dass sie geschätzt werden und sie nicht nur eine Nummer im System sind.

Sprechen Sie mich einfach an, damit Sie den Wettlauf um die besten Kandidaten/-innen gewinnen!

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Als erfahrener Personalberater weiß ich: Der Bewerbermarkt besteht nicht nur aus Personen, die aktiv einen Jobwechsel anstreben.

Wie bei einem Eisberg, bei dem 90% unter der Oberfläche bleibt, gibt es einen verdeckten Bewerbermarkt mit einer großen Anzahl an Menschen, die sich nicht aktiv auf Stellenausschreibungen bewerben, jedoch offen für interessante Angebote sind.

Um für Ihre Vakanzen den verdeckten Bewerbermarkt zu öffnen, suche ich nach Ihrem Briefing in meinem Netzwerk und auf Kanälen wie LinkedIn oder XING gezielt nach den passenden Talenten.

Meine Aufgabe ist es dann, diesen Talenten ganz gezielt Interesse an Ihrer Vakanz zu vermitteln und sorgfältig abzuklären, ob das jeweilige Profil zu den Jobanforderungen passt.

Sehr gerne unterstütze ich Sie dabei, die besten Talente für Ihre Vakanzen zu finden. Sprechen Sie mich gerne an…

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Mitarbeitende zu führen ist entscheidend für die Produktivität Deines Teams, doch das Management Deines Chefs – das sogenannte „Managing Up“ – hat einen noch größeren Einfluss auf Ihren eigenen Erfolg und damit auch auf das Wohlbefinden Ihres Teams. 

Funktionen des „Managing Up“

Deine Führungskraft bestimmt Ressourcen, legt strategische Prioritäten fest und trifft Entscheidungen, die sich direkt auf deine Arbeit und die deines Teams auswirken. Nur wenn du mit deinem Chef gezielt Informationen austauschst und transparent kommunizierst, stellst du die notwendige Unterstützung und Sichtbarkeit für die Aufgaben deines Teams sicher. Und dadurch förderst Du auch deine eigene Entwicklung und deine Chancen im Unternehmen

Strategische Abstimmung und Kommunikation

Nur wenn du die Ziele deiner Führungskraft wirklich verstehst, kannst du die Aktivitäten deines Teams auf die übergeordneten Unternehmensziele fokussieren. Und mit regelmäßiger „Chef-Kommunikation“ teilst du Fortschritte und kannst Herausforderungen frühzeitig adressieren.

Pufferfunktion und Entwicklungsmöglichkeiten

Durch aktives „Managing Up“ schützt du dein Team gegenüber externem Druck oder interner Politik. Gleichzeitig eröffnen sich dir Möglichkeiten für Mentoring, persönliches Lernen und Weiterentwicklung.

Zusammenfassung

Eine effektive Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft verschafft dir Zugang zu wichtigen Ressourcen, hilft Hindernisse abzubauen und trägt positiv zum Arbeitsklima bei.

Denn gerade in dynamischen und ressourcenlimitierten Umgebungen ist das Management deiner Führungskraft besonders wichtig. Wenn du dich ausschließlich auf die Leitung deines Teams konzentrierst, riskierst du hingegen eine begrenzte Wirkung und eingeschränkte Entwicklungsperspektiven.

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Haben Sie schon einmal schlechte Erfahrungen mit Datenbank-Vorschlägen gemacht? Als Boutique Recruiter stelle ich Ihnen immer ‚taufrische‘ Kandidaten und Kandidatinnen vor. Das hat für Sie folgende Vorteile:

• Individuelle Anpassung: Bei meiner Suche stimme ich den Rekrutierungsprozess maßgeschneidert auf Sie ab. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Unternehmenskultur und die Anforderungen der Vakanz zu verstehen. Dann spreche ich gezielt nur die Personen an, die die fachlichen Qualifikationen mitbringen UND auch in Ihr Unternehmen passen.

• Zugang zu passiven Kandidaten und Kandidatinnen: Große Recruiting-Firmen greifen oft auf Datenbanken von Jobsuchenden zurück. Mit meiner Suche nach dem Motto ‚immer frisch‘ spreche ich auch diejenigen an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erweitere ich den Talentpool für meine Suche erheblich.

• Qualität der Suche: Durch meine gezielte Suche stelle ich sicher, dass die Profile nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten aufweisen, sondern auch über die richtige Motivation und Einstellung verfügen.

• Persönlicher Kontakt: Als Boutique Recruiter lege ich großen Wert auf persönliche Beziehungen. Ich führe ausführliche Interviews, um Ziele, Wünsche und Bedenken der Angesprochenen zu verstehen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kandidaten und Kandidatinnen auf Augenhöhe.

• Flexibilität und Schnelligkeit: Als Boutique Recruiter kann ich schnell auf Veränderungen im Rekrutierungsprozess reagieren. Ob es um Anpassungen der Anforderungen oder um die schnelle Identifizierung neuer Talente geht – ich kann flexibel und effizient handeln, ohne durch bürokratische Prozesse eines großen Recruiting-Unternehmens eingeschränkt zu sein.

• Langfristige Partnerschaften: Seit 20+ Jahren baue ich immer langfristige Beziehungen zu Auftraggebern und Kandidaten und Kandidatinnen auf. Dabei sehe mich nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner auf Augenhöhe, der zum Erfolg meiner Auftraggeber beiträgt.

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Im aktuellen Wettbewerb um Talente ist Zeit ein entscheidender Faktor. Unternehmen, die zunächst selbst versuchen, Stellen zu besetzen, verlieren oft wertvolle Wochen – und damit Chancen auf die besten Kandidat*innen und eine schnelle Besetzung der Vakanz. Und hier sind 3 Gründe für diese Vorgehensweise:

1. Die eigene Suche bindet Ressourcen und erreicht nur aktiv Suchende.
2. Personalberater verfügen über exklusive Netzwerke, Marktwissen und professionelle Tools. Sie sprechen gezielt verdeckte Talente an und sorgen dadurch für eine passgenaue Auswahl.
3. Die Investition in professionelle Beratung lohnt sich: Sie spart Zeit, minimiert Fehlbesetzungen und bringt nachhaltig qualifizierte Mitarbeitende.

Fazit: Verzichten Sie auf langwierige Eigenversuche – mit Hilfe eines Personalberaters besetzen Sie Ihre Vakanzen schnell und sicher.

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Dein LinkedIn-Profil ist Deine professionelle Online-Visitenkarte und repräsentiert Deine Karriere und Fähigkeiten. Daher ist es aus 3 Gründen entscheidend, dass Dein LinkedIn-Profil auch Deine Führungs-Erfahrung zeigt:

1. Eröffnet Karriere Chancen: Professionelle Personalvermittler nutzen LinkedIn, um nach Managern mit Führungs-Erfahrung zu suchen. Und wer ausgeprägte People Skills nachweist, qualifiziert sich für Top-Positionen.
2. Art der Führung: Die Führungs-Erfahrung auf Deinem LinkedIn-Profil unterstreicht Deine Glaubwürdigkeit und Autorität. Dabei ist es wichtig, zwischen funktionaler und disziplinärer Führungserfahrung zu differenzieren.
3. Teamgröße: Führungspositionen gehen mit verschiedenen Teamgrößen einher. Oft ist die Expertise im Leiten größerer Teams für eine Position obligatorisch. Daher sollte Dein LinkedIn-Profil die Größe Deiner Teamverantwortung aufzeigen.

Zusammengefasst ist das LinkedIn-Profil Dein digitaler CV und Dein Personal-Branding-Tool. Die Betonung Deiner Mitarbeiter-Führungsqualitäten zeigt Deine berufliche Reputation und fördert Deine Karriereentwicklung

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