Dein LinkedIn-Profil ist Deine professionelle Online-Visitenkarte und eine digitale Darstellung Deiner Karriere und Fähigkeiten. Das Hervorheben Deiner Führungs-Erfahrung auf deinem LinkedIn-Profil ist ausfolgenden Gründen entscheidend:

Eröffnet Karriere Chancen: Arbeitgeber und professionelle Personalvermittler nutzen LinkedIn, um nach Führungskräften mit obligatorischen Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterführung zu suchen. Die Identifikation Deiner Führungs-Qualitäten empfiehlt Dich für großartige Karriere Chancen.

Welche Führungs-Erfahrung: Die Führungs-Erfahrung auf deinem LinkedIn-Profil unterstreicht Deine Glaubwürdigkeit und Autorität. Insbesondere, wenn du zwischen Deiner funktionalen und disziplinären Führungserfahrung differenzierst.

Teamgröße: Führungspositionen gehen mit verschiedenen Teamgrößen einher. Oft ist die Expertise im Leiten großer Teams für eine Position obligatorisch. Daher sollte Dein LinkedIn-Profil die Größe deiner Teamverantwortung aufzeigen.

Zusammengefasst ist das LinkedIn-Profil Dein digitaler CV und Personal-Branding-Tool. Das Hervorheben deiner Mitarbeiter-Führungsqualitäten zeigt Deine berufliche Reputation und eröffnet Chancen, die Deine Karriere vorantreiben.

AKlein-Consult: Great Roles in FMCG 🛒, LifeScience 🧪and Asia 🌏.

Als Mitglied der manager lounge war Albert Klein war zur Veranstaltung „Gala der Sieger: Imageprofile 2014“ des manager magazins eingeladen.

Eine Studie der Berliner Humboldt Universität untersuchte das Gesamtimage der Unternehmen sowie das Renommee in verschiedenen Kategorien wie z.B. Innovationskraft und Kundenorientierung.

Die Sieger der Imagestudie wurden unter der Teilnahme von zahlreichen Gästen im Haus des Spiegel-Verlages ausgezeichnet. Den Preis als Gesamtsieger bekam der Porsche Vorstandsvorsitzende Matthias Müller. Auf Platz 2 und 3 waren mit BMW und Audi zwei weitere Automobil-Firmen.

Im Konsumgüter-Bereich belegten Miele, Henkel und Adidas die ersten drei Plätze und im Pharma-Bereich hatten Roche, Fresenius und Bayer die besten Imagewerte.

Wenn auch Sie sich mit dem Image Ihres Unternehmens und/oder Ihrer Marken auseinander setzen möchten, so steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seiner langjährigen Marketing-und Kommunikations-Erfahrung als Sparrings-Partner zur Verfügung.

Sprechen Sie mich doch einfach an! Ich freue mich über Ihren Anruf oder eine E-Mail…

Albert Klein, P&G Alumni und langjähriger Marketing Manager bei Procter & Gamble in den Bereichen Gesichts- und Mundpflege, Waschmittel und Arzneimittel nahm an der 2013 P&G Alumni Global Conference in Genf teil.

An der Procter & Gamble Alumni Konferenz nahmen mehr als 300 ehemalige international P&G Manager teil. Auch vorherige  CEO’s  wie z.B. Ed Artzt und John Pepper waren unter den Teilnehmern

Die Veranstaltung stand unter dem Motto „What a Wonderful World“ und war ein gelungener Mix aus Vorträgen und Workshops zu Themen wie z.B. Innovation, Kreativität, „out-of-the-box“ Denken, Kommunikation und Vernetzung.

Äußerst inspirierend präsentierten dazu ehemalige P&G Manager sowie externe Referenten aus Business und Wissenschaft, wie z.B. Kevin Roberts, CEO Saatchi & Saatchi; Jez Frampton, CEO Interbrand; John Elli, Professor für Theoretische Physik (Kings College London, CERN Genf); Martin Invar, Professor für Kognitive Neurophysiologie am Karolinska Institut Stockholm.

Wenn auch Sie Thema wie Innovations-Management, kreatives und „out-of-the-box“ Denken oder Kommunikation in Ihrem Unternehmen angehen möchten, so steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seinem Know-how aus Top Industrie-Unternehmen wie Procter & Gamble und Coca-Cola und seiner umfangreichen Beratungs-Erfahrung in den Bereichen Strategie, Marketing und Coaching/Training zur Seite.

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Albert Klein, Marketing- und HR-Experte und Marketing Alumnus der Universität zu Köln nahm 2013 am KölnAlumni-Symposium „Neues vom Altern –  Eine interdisziplinäre Bestandsaufnahme der Alternsforschung“ in den Räumen der Universität zu Köln teil.

Der Präsident von KölnAlumni – Freunde und Förderer der Universität zu Köln e.V., Herrn Prof. Dr. Erdmann hatte eine sehr interessante Podiumsdiskussion mit Professoren aus den verschiedensten Bereichen der Medizin, Psychologie und Marktforschung organisiert.

Zu den Inhalten  gehörten Marketing Themen wie Kauf- und Konsumverhalten, Entwicklung von Produkten und die richtige  Kommunikation für die Zielgruppe 50+, auch „Silver Ager“ genannt. Auch eine lebhaft Diskussion über die Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt für ‚ältere‘ Fach- und Führungskräfte fand statt.

Ist für Ihr Unternehmen auch die Zielgruppe der ‚Silver Agers‘ relevant und planen Sie möglicherweise Produkte für diese spezielle Zielgruppe?

Oder beabsichtigen Sie jetzt auch verstärkt Ihre offenen Stellen mit erfahrenen Fach- und Führungskräfte zu besetzen?

In beiden Fällen steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seiner langjährigen Marketing und HR Erfahrung aus Top Industrie-Unternehmen wie P&G und Coca-Cola sowie mit seinem umfangreichen Beratungs-Know-how  in den Bereichen Marketing und Personalsuche zur Verfügung.

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