Du kennst Interview Panel Meetings mit mehreren Interviewern aus verschiedenen Hierarchieebenen und hast dabei festgestellt, dass es schwierig sein kann, Bewertungen ohne Voreingenommenheit zu erhalten? Besonders, wenn Chefs ihre Meinung zu Beginn äußern und Mitarbeiter sich dann nicht trauen, zu widersprechen.

Mit diesem simplen Trick kannst Du die Voreingenommenheit eliminieren:

• Es ist entscheidend, dass zum Meeting Start keiner der Teilnehmer seine Meinung äußert. Stattdessen beginnt das Meeting mit der Verteilung von 3 Büroklammern an jeden Teilnehmer.

• Alle Teilnehmer legen ihre Büroklammer-Stimme ZUGLEICH auf den Tisch und wählen zwischen 3 Klammern (der perfekte Kandidat), 2 Klammern (ein ziemlich guter Kandidat), 1 Klammer (große Zweifel) und 0 Klammern (auf keinen Fall).

• Wenn alle Teilnehmer ähnlich abgestimmt haben, ist die Diskussion und Entscheidung kurz. Bei Unterschieden in den Stimmen erklären die Teilnehmer Ihre Gründe, damit das Gremium zu einer gemeinsamen Entscheidung kommt.

Lass mich wissen, ob Du die Büroklammer-Methode schon einmal ausprobiert hast…

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Beim Kontaktieren potenzieller Kandidaten für spannende Aufgaben erlebe ich oft, dass LinkedIn-Profile veraltet sind. Hier sind 6 Gründe, weshalb ein LinkedIn-Profil immer up-to-date sein sollte:

1. Professionelles Image: Dein LinkedIn-Profil ist der erste Eindruck, den Du bei Personalberatern hinterlässt. Ein up-to-date Profil zeigt, dass Du beruflich engagiert bist und Deine Karriere ernst nimmst.
2. Karrieremöglichkeiten: Personalberater nutzen LinkedIn zur Suche nach Kandidaten, und ein aktuelles Profil erhöht Deine Chancen, für spannende Jobmöglichkeiten entdeckt zu werden.
3. Networking: LinkedIn ist ein leistungsstarkes Tool für Networking, und ein up-to-date Profil hilft Dir, Dich mit anderen Experten in deinem Bereich zu vernetzen, an relevanten Gruppen und Diskussionen teilzunehmen und Deine Expertise und Erfolge zu präsentieren.
4. Branding: Dein LinkedIn-Profil ist eine Erweiterung deiner persönlichen Marke. Es etabliert Dich als Experten in deinem Bereich und erhöht deine Sichtbarkeit in deinem beruflichen Netzwerk.
5. Zeitmanagement: Ein aktuelles LinkedIn-Profil spart Zeit, sowohl Deine als auch die des Personalvermittlers. Dies liegt daran, dass ein Personalberater Dich nicht kontaktiert, wenn Du gerade den Arbeitgeber gewechselt hast. Mit einem nicht aktuellen Profil verschwendest Du Zeit für Deine Antwort und der Personalberater fürs Nachhaken.
6. Brancheneinblicke: LinkedIn bietet wertvolle Brancheneinblicke, Nachrichten und Trends, und ein aktuelles Profil hilft dir, mit den neuesten Entwicklungen in deinem Bereich Schritt zu halten.

Zusammenfassend ist es wichtig, Dein LinkedIn-Profil immer up-to-date zu halten, um ein professionelles Image zu wahren, Dein Netzwerk zu erweitern und Deine Karriere voranzutreiben.

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Als Mitglied der manager lounge war Albert Klein war zur Veranstaltung „Gala der Sieger: Imageprofile 2014“ des manager magazins eingeladen.

Eine Studie der Berliner Humboldt Universität untersuchte das Gesamtimage der Unternehmen sowie das Renommee in verschiedenen Kategorien wie z.B. Innovationskraft und Kundenorientierung.

Die Sieger der Imagestudie wurden unter der Teilnahme von zahlreichen Gästen im Haus des Spiegel-Verlages ausgezeichnet. Den Preis als Gesamtsieger bekam der Porsche Vorstandsvorsitzende Matthias Müller. Auf Platz 2 und 3 waren mit BMW und Audi zwei weitere Automobil-Firmen.

Im Konsumgüter-Bereich belegten Miele, Henkel und Adidas die ersten drei Plätze und im Pharma-Bereich hatten Roche, Fresenius und Bayer die besten Imagewerte.

Wenn auch Sie sich mit dem Image Ihres Unternehmens und/oder Ihrer Marken auseinander setzen möchten, so steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seiner langjährigen Marketing-und Kommunikations-Erfahrung als Sparrings-Partner zur Verfügung.

Sprechen Sie mich doch einfach an! Ich freue mich über Ihren Anruf oder eine E-Mail…

Albert Klein, P&G Alumni und langjähriger Marketing Manager bei Procter & Gamble in den Bereichen Gesichts- und Mundpflege, Waschmittel und Arzneimittel nahm an der 2013 P&G Alumni Global Conference in Genf teil.

An der Procter & Gamble Alumni Konferenz nahmen mehr als 300 ehemalige international P&G Manager teil. Auch vorherige  CEO’s  wie z.B. Ed Artzt und John Pepper waren unter den Teilnehmern

Die Veranstaltung stand unter dem Motto „What a Wonderful World“ und war ein gelungener Mix aus Vorträgen und Workshops zu Themen wie z.B. Innovation, Kreativität, „out-of-the-box“ Denken, Kommunikation und Vernetzung.

Äußerst inspirierend präsentierten dazu ehemalige P&G Manager sowie externe Referenten aus Business und Wissenschaft, wie z.B. Kevin Roberts, CEO Saatchi & Saatchi; Jez Frampton, CEO Interbrand; John Elli, Professor für Theoretische Physik (Kings College London, CERN Genf); Martin Invar, Professor für Kognitive Neurophysiologie am Karolinska Institut Stockholm.

Wenn auch Sie Thema wie Innovations-Management, kreatives und „out-of-the-box“ Denken oder Kommunikation in Ihrem Unternehmen angehen möchten, so steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seinem Know-how aus Top Industrie-Unternehmen wie Procter & Gamble und Coca-Cola und seiner umfangreichen Beratungs-Erfahrung in den Bereichen Strategie, Marketing und Coaching/Training zur Seite.

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Albert Klein, Marketing- und HR-Experte und Marketing Alumnus der Universität zu Köln nahm 2013 am KölnAlumni-Symposium „Neues vom Altern –  Eine interdisziplinäre Bestandsaufnahme der Alternsforschung“ in den Räumen der Universität zu Köln teil.

Der Präsident von KölnAlumni – Freunde und Förderer der Universität zu Köln e.V., Herrn Prof. Dr. Erdmann hatte eine sehr interessante Podiumsdiskussion mit Professoren aus den verschiedensten Bereichen der Medizin, Psychologie und Marktforschung organisiert.

Zu den Inhalten  gehörten Marketing Themen wie Kauf- und Konsumverhalten, Entwicklung von Produkten und die richtige  Kommunikation für die Zielgruppe 50+, auch „Silver Ager“ genannt. Auch eine lebhaft Diskussion über die Herausforderungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt für ‚ältere‘ Fach- und Führungskräfte fand statt.

Ist für Ihr Unternehmen auch die Zielgruppe der ‚Silver Agers‘ relevant und planen Sie möglicherweise Produkte für diese spezielle Zielgruppe?

Oder beabsichtigen Sie jetzt auch verstärkt Ihre offenen Stellen mit erfahrenen Fach- und Führungskräfte zu besetzen?

In beiden Fällen steht Ihnen Albert Klein von AKlein-Consult mit seiner langjährigen Marketing und HR Erfahrung aus Top Industrie-Unternehmen wie P&G und Coca-Cola sowie mit seinem umfangreichen Beratungs-Know-how  in den Bereichen Marketing und Personalsuche zur Verfügung.

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