Haben Sie schon einmal schlechte Erfahrungen mit Datenbank-Kandidaten gemacht? Als Boutique Recruiter stelle ich Ihnen immer ‚taufrische‘ Kandidaten vor. Das hat für Sie folgende Vorteile:
- Individuelle Anpassung: Bei einer frischen Suche stimme ich den Rekrutierungsprozess maßgeschneidert auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen meines Kunden ab. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Unternehmenskultur und die genauen Anforderungen der offenen Position zu verstehen. Damit kann ich sehr gezielt nur die Kandidaten ansprechen, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut in Ihr Unternehmen passen.
- Zugang zu passiven Kandidaten: Große Recruiting-Firmen greifen oft auf eine Datenbank von Bewerbern zurück, die auf der Jobsuche sind. Mit meine Suche nach dem Motto ‚immer frisch‘ spreche auch passive Kandidaten an. Diese sind i.d.R. nicht aktiv auf Jobsuche. Ich präsentiere Ihnen aber eine neue, spannende Herausforderung und erweitere so den Talentpool erheblich.
- Höhere Qualität der Kandidaten: Durch die gezielte Suche nach neuen Kandidaten stelle ich sicher, dass die Profile nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten aufweisen, sondern auch über die richtige Motivation und Einstellung verfügen. Oftmals sind Datenbank-Kandidaten von großen Firmen nicht die besten Optionen, da sie möglicherweise nicht die gleiche Leidenschaft oder das Engagement für die spezifische Rolle mitbringen.
- Persönlicher Kontakt: Als Boutique Recruiter mit langjähriger eigener Industrie-Erfahrung lege ich großen Wert auf persönliche Beziehungen. Ich führe ausführliche Gespräche mit den Kandidaten, um ihre Ziele, Wünsche und Bedenken zu verstehen. Diese persönliche Note fehlt oft bei großen Recruiting-Firmen, da der Kontakt oft durch Junior-Mitarbeitende erfolgt. Denn ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Kandidaten auf Augenhöhe führt zu einer höheren Akzeptanz und Zufriedenheit.
- Flexibilität und Schnelligkeit: Als Boutique Recruiter kann ich schnell auf Veränderungen im Rekrutierungsprozess reagieren. Ob es um Anpassungen der Anforderungen oder um die schnelle Identifizierung neuer Talente geht – ich kann flexibel und effizient handeln, ohne durch bürokratische Prozesse eines großen Recruiting Unternehmens eingeschränkt zu sein.
- Langfristige Partnerschaften: Mein Ziel ist es, langfristige Beziehungen zu meinen Kunden und Kandidaten aufzubauen. Ich sehe mich nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner auf Augenhöhe, der zum Erfolg meiner Auftraggeber beiträgt.
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