Haben Sie schon einmal schlechte Erfahrungen mit Datenbank-Vorschlägen gemacht? Als Boutique Recruiter stelle ich Ihnen immer ‚taufrische‘ Kandidaten und Kandidatinnen vor. Das hat für Sie folgende Vorteile:
- Individuelle Anpassung: Bei meiner Suche stimme ich den Rekrutierungsprozess maßgeschneidert auf Sie ab. Ich nehme mir die Zeit, Ihre Unternehmenskultur und die Anforderungen der Vakanz zu verstehen. Dann spreche ich gezielt nur die Personen an, die die fachlichen Qualifikationen mitbringen UND auch in Ihr Unternehmen passen.
- Zugang zu passiven Kandidaten und Kandidatinnen: Große Recruiting-Firmen greifen oft auf Datenbanken von Jobsuchenden zurück. Mit meiner Suche nach dem Motto ‚immer frisch‘ spreche ich auch diejenigen an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch erweitere ich den Talentpool für meine Suche erheblich.
- Qualität der Suche: Durch meine gezielte Suche stelle ich sicher, dass die Profile nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten aufweisen, sondern auch über die richtige Motivation und Einstellung verfügen.
- Persönlicher Kontakt: Als Boutique Recruiter lege ich großen Wert auf persönliche Beziehungen. Ich führe ausführliche Interviews, um Ziele, Wünsche und Bedenken der Angesprochenen zu verstehen. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kandidaten und Kandidatinnen auf Augenhöhe.
- Flexibilität und Schnelligkeit: Als Boutique Recruiter kann ich schnell auf Veränderungen im Rekrutierungsprozess reagieren. Ob es um Anpassungen der Anforderungen oder um die schnelle Identifizierung neuer Talente geht – ich kann flexibel und effizient handeln, ohne durch bürokratische Prozesse eines großen Recruiting-Unternehmens eingeschränkt zu sein.
- Langfristige Partnerschaften: Seit 20+ Jahren baue ich immer langfristige Beziehungen zu Auftraggebern und Kandidaten und Kandidatinnen auf. Dabei sehe mich nicht nur als Dienstleister, sondern als Partner auf Augenhöhe, der zum Erfolg meiner Auftraggeber beiträgt.
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